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Reserva Federal prevé menor crecimiento pero mejoría del mercado laboral
La Reserva Federal anunció este miércoles que revisó a la baja su previsión de crecimiento económico en el marco de una mayor inflación, pero estima que la situación del mercado laboral mejora. La Fed se declara más optimista sobre el empleo que en enero, estimando que el desempleo podría caer a 8,4% a fin de año, pero prevé una mayor inflación entre 2,1 y 2,8%. El presidente del banco central, Ben Bernanke, dijo en conferencia de prensa en Washington que la institución considera deseable una inflación entre 1,7 y 2,0% anual, al comentar sus nuevas previsiones económicas. Por otra parte, Bernanke se declaró “seguro ” de poder volver a una política monetaria normal. La Fed mantiene “la confianza en que dispone de los instrumentos que necesita” para equilibrar su balance, dijo, en una inédita conferencia de prensa. En sus 97 años, la Reserva Federal nunca recibió a periodistas después de una reunión de su máximo panel de formulación de política monetaria. La idea es reducir el costo del crédito a fin de incitar al máximo a las familias a consumir y a las empresas a invertir para sostener la actividad y favorecer la creación de empleos, lo que consideran los economistas como un ‘círculo virtuoso de crecimiento’.
El lunes 2 de mayo empezarán las verificaciones dentro de la campaña Trabajo digno que impulsa el Ministerio de Relaciones Laborales. Ayer, mediante anuncios publicados en medios impresos, esa secretaría de Estado explicó que inspeccionará las empresas y establecimientos comerciales e informará a través de brigadas móviles en diferentes puntos de las ciudades. Según el ministro de Relaciones Laborales, Richard Espinosa, se verificará el pago de utilidades, la decimotercera y decimocuarta remuneración, afiliación a la seguridad social, pago de fondos de reserva, contratos de trabajo, pago de salarios básicos unificados, inserción laboral a personas con discapacidad y el respeto a organizaciones sindicales. La campaña tiene una extensión de seis meses y se divide en tres fases: concienciación, prevención y control. Comenzó en enero con la difusión de los derechos y obligaciones laborales a través de medios de comunicación. En carpas que se instalaron desde mediados de febrero también se ubican inspectores de Trabajo, personal del IESS y del Ministerio.
La apertura a la movilidad laboral es mayor entre los inmigrantes en España
El IV Estudio de Movilidad Laboral de Randstad (multinacional especializada en recursos humanos) revela que el 69 % de los inmigrantes radicados en España está dispuesto a cambiar de ciudad de residencia por motivos laborales, mientras que el porcentaje de españoles que se muestran abiertos a esta movilidad alcanza el 66 %. El informe se ha elaborado con entrevistas a 1 000 personas durante el mes de enero de 2011. Comparado con el dato correspondiente a 2010 la disposición de los inmigrantes a la movilidad experimenta un retroceso de 12 puntos ya que el año pasado el 81 % de los extranjeros se mostraba dispuesto a cambiar de sitio de residencia para trabajar. Según Randstad “este colectivo en general se caracteriza por su alto nivel de movilidad, pues se trata de personas que ya se encuentran desplazados de su lugar de origen y priman las condiciones económicas al arraigo al lugar”. No obstante la multinacional señala que en la mayoría de los casos, esta movilidad ya se ha producido lo que significa que aquellos trabajadores extranjeros que no están dispuestos a moverse por un empleo son los más arraigados y su nivel de movilidad es prácticamente similar al de los nacionales. En cuanto a los españoles en un año la apertura a la movilidad laboral ha experimentado un crecimiento de 8 puntos. Esta se ha convertido en una oportunidad profesional para el 65 % de los trabajadores españoles encuestados por Randstad, alcanzando el 68 % si se trata de personas que actualmente no tienen empleo. Los hombres son más proclives a cambiar de ciudad para conseguir un empleo, según el informe elaborado por Randstad el 69 % de los varones entrevistados lo haría, frente al 61 % de las mujeres que contestaron afirmativamente a esa pregunta. Randstad también ha realizado la percepción de la movilidad laboral en función de la edad. En este sentido concluye que el 70 % de los jóvenes entre 25 y 34 años de edad muestran una mayor disposición en esta materia, frente al 39 % del segmento de personas entre 45 y 65 año que se muestran dispuestas a cambiar de ciudad por motivos de trabajo. En cuanto a la formación, los universitarios son los que más se mueven (71 %), entre las personas con nivel de bachillerato este porcentaje llega al 70,5 %, mientras que entre los que no tienen estudios la disposición a la movilidad laboral alcanza el 57 %.