Constitución y Código se enfrentan en alza salarial
El incremento del salario básico, que deberá fijarlo el Gobierno hasta el 31 de este mes, puso frente a frente a la Constitución y al Código de Trabajo. Los empleados defienden el aumento basados en la Carta Magna y los empresarios se sostienen en la segunda norma.
La transitoria vigésimo quinta de la Constitución dispone que “la revisión anual del salario básico se realizará con carácter progresivo hasta alcanzar el salario digno de acuerdo con lo dispuesto en esta Constitución. El salario básico tenderá a ser equivalente al costo de la canasta familiar (…)”.
Carlos Sánchez, representante de los trabajadores al Consejo Nacional de Salarios (Conades), dijo que si bien no existe plazo establecido, “se supone tenemos una Constitución para 300 años, entonces ¿debemos esperar 300 años también para nivelar salarios?”, expresó.
Desde hace tres años que rige la Constitución, manifestó Sánchez, no se ha recortado la brecha entre el ingreso mensual y el costo de la canasta básica familiar en el país.
Los trabajadores solicitan un incremento salarial de $ 100 y en el escenario más negativo esperan que el Gobierno anuncie un aumento de $ 60, pero no de $ 10 que el sector empresarial ofreció el viernes pasado, según Sánchez.
Mientras, los empleadores defienden su posición argumentando el segundo inciso del literal c), que entre otras cosas dice que de no existir consenso, “(…) el ministro de Trabajo y Empleo los fijará (el salario) en un porcentaje de incremento equivalente al índice de precios al consumidor proyectado”.
El Gobierno estimó en 5,14% la inflación para el 2012.
De las cifras que maneja el INEC, dice Pablo Zambrano, delegado de los empleadores al Conades, hay una brecha de el 8% entre lo que significa el salario digno y la canasta básica familiar. Por eso su propuesta giró en torno a cancelar ese porcentaje en dos años, 4% cada año, desde el 2012.